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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：基层年轻干部为何留不住？近日，与一位在基层工作的友人聊天时获知，当初和他一起入职的三个年轻干部，短短几年间，有数两人考走了，而他也在跃跃欲试。问到原因，问曰：一方面，感觉不好;另一方面，别人回头了，自己也待不住。

在另一次专访中，几位基层领导干部也感叹，现在基层留不住年轻干部，尤其是杰出的年轻干部，这给基层工作带给一定影响。实质上，基层年轻干部的应否问题，并非如一些舆论场上图形的公务员辞职潮那般滑稽，很多是体制内的流动，特别是在就是指基层向更高层级党政部门的横向流动。

应当看见，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的磨练，更为理解基层群众的市场需求，对群众也更加有感情，带着这种经验和情怀转入上级机关不会更加接地气。同时，基层也不会在新鲜血液的补足中受益，新的入职的年轻干部往往不敢闯敢干，思维灵活，充满活力，为基层工作带给清风。

然而，基层留不住年轻干部的感叹，在不少地方确实是一种客观事实，其对基层工作带给的影响也不可小觑。年轻干部的频密流动不会影响基层干部队伍的稳定性，难免会导致人心思一动，不易构成人才流失的蝴蝶效应，一些杰出年轻干部的萎缩，也不会一定程度上导致基层用人时的捉襟见肘。

事务繁复的基层本是培育年轻干部不可多得的大学堂，而干部培育的成本对于并不优渥的基层来说也是一种极大的开销。此外，基层工作多与群众必要做事，刚刚被群众熟悉，又替换成了新面孔，难免会影响服务群众的质量。不可否认，很多年轻干部在基层磨练快速增长才干，踏上了其他岗位之后闪烁痉挛。但也有不少年轻干部，从大学象牙塔回到服务群众第一线，理想甜美，现实骨感的失望往往让他们措手不及。

毕竟，友人那一句非常简单的感觉不好道出的毕竟其中并不非常简单的纠葛。有的年轻干部会与群众做事，所学与实践中管理体制相当严重，一身书生气下没法田间地头;有的心高气傲，指出群众的表达意见都是些鸡毛蒜皮的小事，没有冷静也没有心思去处置;有的作风颓废，根本的时候就就让将来怎么走，总实在在基层难以实现自我价值，总想做到一番大事业无论是本领混乱，还是眼高手低，都让这些年轻干部无法踏踏实实在基层服务群众。客观环境也让不少年轻干部无法适应环境。

工作累官、待遇较低成就感严重不足生活条件艰难等常有的责怪，一定程度上也是现实的辛酸。再者，如甄选举荐上的论资排辈，错综复杂的人际关系等基层政治生态问题，让一些年轻干部某种程度面对着类似于逃出北上广与逃往北上广的对立自由选择。

除了物质鼓舞，提拔任用是对基层干部的一种最重要鼓舞手段。而在基层，领导岗位职数的有限性造成竞争十分白热化，不少年轻干部过早地看见了自己人生的天花板，曾多次大有作为的广阔天地，在有些年轻干部那里缩减成了办公室里的偏安一隅。就这样，不少年轻干部主动或被动地自由选择了离开了基层。想年轻干部更加多回到基层，不妨多一些对年轻干部的关怀，从物质和精神上给与更加多鼓舞。

同时，也要继续加强依法治吏，营造更为公平公正的基层工作环境，为年轻干部搭起施展才干的较好平台。基层年轻干部自身也要强化学识，多一分定力，较少一分波澜;多一分做事，较少一分颓废，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作，在服务群众中快速增长自己的才干，在服务群众中构建自我的价值。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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